信頼関係を築きます
そこはもう殆ど、社内におけるセクシュアリズムに関する問題を解決しなくちゃいけないとか、同じ職場内での上位役職者と下の人間の信頼関係がぶち切れている状態を何とかせないかんとか、いろんな制度1つ作ってもそれをまわさなきゃならない、うまくまわるための課題が沢山あります。その課題を突き詰めていくとコミュニケーションの問題でしたり信頼関係の問題でしたり。とまあ、今1つ風土とくくっているが、思想的な統一ができてなかったりとか、考え方の統一ができてなかったりとか、それが我々は組織風土とか、経営理念の策定・浸透とか、そういうような類での仕事が4番に入るんですけど。そうすると、かなり長い間クライアントに対して。たいていの場合3年とか、6年付き合っている会社もありますし、長いクライアントは長い。6年も付き合っているとフィーというのはどういう風にとっているんですか？顧問料みたいな感じであります。毎月決まっていて、お互い嫌になったらやめましょうと。